De 4 bedste måder til opkvalificering af dine medarbejdere

Her får du 4 metoder til opkvalificering af dine eksisterende medarbejdere og særligt nye medarbejdere. Dette indlæg er også for dig som arbejder med ledige og jobsøgende og ser opkvalificering som en åben dør til arbejdsmarkedet. Du er sikkert bekendt med en del af metoderne i forvejen, men det kan også være at du bliver… Læs mere De 4 bedste måder til opkvalificering af dine medarbejdere

Opstart af pilotprojekt: Opkvalificering via E-asylearn

E-asylearn er snart klar til brug

Opstart af pilotprojekt med brug af E-asylearn Den 1. juni er startskuddet på pilotprojektet, med test af vores læringsplatform E-asylearn ude i en række kommuner   Projektbeskrivelse pilotprojekt 1 – Opkvalificering via E-asylearn Projektets overordnede formål er at styrke både ledige og beskæftigede borgeres kompetencer og basale færdigheder samt nøglemedarbejderes arbejde med målgruppen med henblik… Læs mere Opstart af pilotprojekt: Opkvalificering via E-asylearn

Fokus på modtagelse og integration af fordrevne ukrainere

Den 24. februar blev et vendepunkt i europæisk historie, da Rusland valgte at invadere Ukraine og starte en angrebskrig i Europa. Her godt en måned efter, har Ruslands invasion og kamphandlinger i Ukraine betydet at et stort antal ukrainere er flygtet i sikkerhed til andre lande i Europa, heriblandt til Danmark.   Folketinget har den… Læs mere Fokus på modtagelse og integration af fordrevne ukrainere

Sune fortsætter hos KHRS

Via initiativet ’Online marketing Supporter’ har vi fået muligheden for at beholde Sune og tilbyde ham ordinære timer.   Sune er engageret og sætter en stor ære i at gøre tingene korrekt. Lige nu arbejder han på vores nye CSR-rapport. Vi ønsker dig velkommen endnu engang og ser frem til vores samarbejde.

Erfaringsudvekslinger på Nordisk niveau

Undvisere og kursister

I forlængelse af at KHRS havde besøg af Den Nordiske Ekspertgruppe i begyndelsen af november 2021 har Nordens Velfærdscenter, under Nordisk Ministerråd, publiceret et indlæg om, hvad KHRS gør særligt for at integrere indvandrerkvinder på det danske arbejdsmarked.   Indlægget skal tjene som oplæg til inspiration og er en opsummering af good practice. De anvendte… Læs mere Erfaringsudvekslinger på Nordisk niveau

Effektiv og meningsfuld opkvalificering af integrationsborgere

  Hvad er E-asylearn E-sasylearn er en digital læringsplatform, som gør det muligt for brugerne at tilgå KHRS Academys læringsmoduler via en app. Den skaber sammenhæng mellem den undervisning, der foregår på KHRS Academy og den digitale læringsplatform, som appen understøtter.   Selve læringen sker i form af 24 fagspecifikke moduler, der skal opkvalificere kursisterne… Læs mere Effektiv og meningsfuld opkvalificering af integrationsborgere

37 timers arbejdspligt – en ny arbejdslogik

37 timers arbejdspligt – en ny arbejdslogik Regeringen er i september kommet med et udspil til en ny beskæftigelsesindsats for ikke- vestlige indvandrere hvor en 37 timers arbejdspligt skal få gruppen af ikke- vestlige indvandrere ud på arbejdsmarkedet.   Målgruppen er borgere på SHO- ydelse (selvforsørgelses- og hjemsendelsesydelse), samt modtagere af kontanthjælp eller uddannelseshjælp. Kravet… Læs mere 37 timers arbejdspligt – en ny arbejdslogik

Velkommen til Karl og Sune

To ulønnede praktikanter hjælper med hjemmeside, SEO, tekstredigering, markedsføring.

I forbindelse med forløbet Online Marketing Supporter, der matcher ledige med socialt ansvarlige virksomheder, har vi glæden af to kompetente og motiverede praktikanter. Det er dejligt at have jer med i teamet og at I hver især bidrager med jeres viden og perspektiv!

KHRS’ medarbejdere tester læringsplatformen E-asylearn!!

Weekenden skydes i gang med brugertests af E-asylearn!

En forskel der mærkes

Det er den indvirkning, vi tilstræber at have på mennesker, organisationer og samfund.