KHRS tilbyder forskellige forløb for at hjælpe med at opnå enten afklaring, beskæftigelse, praktik eller uddannelse. Vi tilrettelægger et aktivitetsforløb, som iværksættes ud fra en faglig vurdering med udgangspunkt i borgerens situation og eventuelle udfordringer.
Vi tilbyder dig forskellige forløb for at hjælpe dig i at opnå enten afklaring, beskæftigelse, praktik eller uddannelse.
Den helhedsorienterede tilgang, skal sikre, at du oplever en faglig samt personlig udvikling. Vores fokus vil være identificering og afklaring af kvalifikationer, behov, udfordringer samt arbejdserfaring.
Det langsigtede mål er at styrke fastholdelsen af dig gennem en anerkendende og motiverende tilgang. Indsatsen muliggør, at du afslutningsvist enten tilbydes en ansættelse, bliver jobparat, kommer i uddannelse og/eller klædt på til at varetage ordinære lønnede timer. Under forløbet vil der også blive lavet en vurdering af din sundhedstilstand, og om du evt. kan tilkendes førtidspension eller fleksjob.
Herefter tilrettelægges et aktivitetsforløb, som skal iværksættes ud fra en faglig vurdering, hvor planlægningen og implementeringen af aktivitetsforløbet tager udgangspunkt i din situation og eventuelle udfordringer.
Vi tilknytter en fast kontaktperson til dig gennem hele forløbet. Vi sørger for at lave en individuel tilrettelagt indsats, hvor du vil opleve, at der bliver taget hånd om dig. Vi hjælper dig med eventuelle problematikker, således at der under den indledende screening opbygges en tillidsfuld relation.
Hos KHRS Academy arbejder vi helhedsorienteret med at forberede og understøtte borgere i at begå sig på det danske arbejdsmarked. Vores forløb har til formål at skabe de bedste forudsætninger for trivsel, udvikling og fastholdelse gennem en anerkendende og motiverende tilgang. Vi tror på, at faglig og personlig støtte går hånd i hånd, og at mennesker lykkes bedst, når de bliver mødt med tillid, respekt og forståelse.
En central del af vores indsats er vores mentorordninger, som tilbydes i mange forskellige sammenhænge. Vi ved, at mange borgere har stor gavn af en mentor – uanset om det handler om at finde sig til rette i et nyt job, forstå digitale løsninger eller få støtte i hverdagen.
Generel opkvalificering og mentorforløb
For nyansatte og praktikanter lægger vi stor vægt på en tryg og struktureret opstart. Derfor tilbyder vi sidemandsoplæring, hvor den nyansatte følges tæt af en erfaren medarbejder, der ofte taler samme sprog. Det skaber tillid, tryghed og en god introduktion til arbejdspladsen. Under forløbet afholder vi løbende trivsels- og opfølgningssamtaler, så vi får indsigt i både borgerens personlige trivsel og faglige udvikling. På den måde kan vi tilpasse indsatsen efter behov og sikre, at hver enkelt borger får den støtte, der skal til for at lykkes.
Flygtninge og indvandrerkvinder
Vi har et særligt fokus på flygtninge og indvandrerkvinder, herunder ukrainske kvinder, som vi støtter både i og uden for arbejdspladsen. I vores housekeepingafdeling har vores Housekeeping Manager opbygget stor erfaring med at arbejde tæt sammen med denne målgruppe. Her handler mentorrollen ikke kun om det praktiske arbejde, men også om det personlige – for trivsel i privatlivet hænger tæt sammen med trivsel på arbejdspladsen.
Digital støtte
Vores mentorer yder desuden praktisk støtte til digitale løsninger, som for mange borgere kan være en udfordring. Vi hjælper blandt andet med MitID, e-Boks, regninger og bankrelaterede spørgsmål – selvom det ikke er en del af vores kerneopgaver. Vi gør det, fordi vi ved, hvor meget det betyder for borgernes tryghed og selvstændighed. Sprogvanskeligheder og manglende erfaring med danske digitale systemer kan gøre hverdagen vanskelig, og derfor hjælper vi også med alt fra CPR-registrering til møder hos International House, så borgerne får en god start i Danmark.
Derudover tilbyder vi generel mentorstøtte til borgere og medarbejdere, der har brug for ekstra hjælp i hverdagen. Mange af vores egne medarbejdere kommer dagligt forbi kontoret for at få en hånd med praktiske gøremål – som at bestille tid hos lægen, logge ind på MitID eller forstå post fra det offentlige.
Hos KHRS Academy tror vi på, at ingen skal stå alene med de udfordringer, der kan opstå i mødet med nye systemer, sprog eller livsomstændigheder. Vores mentorer er med hele vejen – både fagligt og menneskeligt – og vores mål er altid at skabe trygge, bæredygtige og inkluderende rammer for alle, der ønsker at blive en del af det danske arbejdsmarked.
Indsatsen henvender sig til borgere med forskellige støttebehov, som kan udspringe af sproglige, fysiske og/eller sociale udfordringer. Disse udfordringer kan være barrierer i forhold til at opnå eller fastholde beskæftigelse, og målet med indsatsen er derfor at mindske disse barrierer og styrke borgerens forudsætninger for at komme tættere på arbejdsmarkedet.
Vi arbejder ud fra en holistisk tilgang, hvor vi anerkender, at udvikling bedst sker, når borgerens samlede livssituation inddrages. Sociale, følelsesmæssige og læringsmæssige problemstillinger håndteres derfor med afsæt i borgerens individuelle behov, styrker og forudsætninger. Gennem en respektfuld og inddragende tilgang skabes der tryghed og motivation, hvilket er afgørende for progression og udvikling.
For at sikre kontinuitet, stabilitet og sammenhæng i forløbet får hver borger tilknyttet en fast kontaktperson. Kontaktpersonen fungerer som støtte og sparringspartner gennem hele processen og bidrager til at skabe struktur, overblik og tillid. Dette giver borgeren en tydelig base, hvorfra både personlige og arbejdsmæssige mål kan udvikles og arbejdes mod i et tempo, der tager hensyn til den enkeltes situation.
Indsatsen har til formål at skabe et tydeligt overblik over borgerens ressourcer og muligheder. Det indebærer en grundig afdækning af borgerens kvalifikationer, ønsker og behov samt eventuelle udfordringer, der kan stå i vejen for progression mod job eller uddannelse. Gennem dialog og individuelle afklaringssamtaler arbejder vi på at synliggøre de muligheder, der eksisterer – både i forhold til arbejdsmarkedet og i forhold til relevante opkvalificeringsmuligheder.
Da vi vurderer, at en erhvervskompetencegivende uddannelse eller et erhvervsrettet opkvalificeringsforløb øger borgerens muligheder for varig tilknytning til arbejdsmarkedet, vil hovedfokus være at motivere borgeren til at tage aktivt ejerskab over egen udvikling og livssituation. Vi arbejder ud fra et ressourcestærkt perspektiv, hvor borgeren støttes i at se sine egne potentialer og i at træffe beslutninger, der kan bidrage til forbedrede levevilkår – blandt andet gennem uddannelse, kompetenceløft eller målrettet jobtræning.
Som en del af indsatsen tilbyder vi både virksomhedspraktik og opkvalificeringsforløb. Opkvalificeringen kan foregå gennem e-learning, hvilket giver fleksibilitet og mulighed for at tilpasse læringsforløbet til den enkelte. Derudover benytter vi sidemandsoplæring, hvor borgeren lærer gennem praktiske erfaringer og tæt sparring på arbejdspladsen. Denne kombination giver både teoretisk viden og praktiske færdigheder, der styrker borgerens selvtillid, erfaring og jobparathed.
Hos KHRS Academy arbejder vi aktivt for at skabe inkluderende fællesskaber, hvor alle har mulighed for at trives – både socialt og mentalt. Vi tror på, at integration og mental sundhed går hånd i hånd med et bæredygtigt og menneskeligt arbejdsmarked. Derfor har vi udviklet materialer, der skal forebygge og mindske risikoen for krænkelser samt styrke medarbejdernes mentale sundhed og trivsel.
Materialerne er tilgængelige på medarbejderens modersmål, gennem vores opkvalificeringsplatform E-asylearn, og giver konkrete råd til, hvordan man kan forebygge krænkende adfærd, samt hvilke handlemuligheder den enkelte har, hvis der opstår krænkende situationer på arbejdspladsen – uanset om det kommer fra en kollega eller leder. På den måde bidrager vi til arbejdspladser med respekt, tryghed og mental balance.
Særligt for indvandrerkvinder, er det vigtigt at deltagelse opfordres. Vi har i KHRS eksempler på sager hvori indvandrerkvinder har dårlig mentalt helbred, da de sidder hjemme og er isolerede fra samfundet, og denne ulighed kommer blandt andet af kulturelle forskelle i forhold til kønsroller. Frustration over at man hverken forstår sproget eller har uafhængighed er et problem for mange indvandrerkvinder, og den ensomhed der opstår i isolationen, kan medføre problemer med helbredet, som for eksempel overvægt og søvnbesvær. Dette kan også medføre lav hjertefunktion, samt ringe levevilkår. KHRS har oplevet hvordan disse kvinder udvikler sig og opnår øget selvtillid, når de får muligheden for at komme ud på arbejdsmarkedet og dermed blive mere selvstændige. Desuden reduceres ensomheden når netværket øges og de kommer i kontakt med andre som måske har samme udfordringer. Dette har en positiv indflydelse på mental sundhed, og helbredet i det hele taget. Mere fysisk bevægelse reducerer fedme og følgende lidelser. Denne ulighed er vigtig at bekæmpe, dog kan der være udfordringer med deres omstændigheder
